2 Aralık 2016 Cuma
21-25 Kasım 2016 tarihleri arasında bağımsız uluslararası derecelendirme kuruluşu DNV-GL tarafından yapılan denetim sonucunda, Wavin Pilsa uluslararası iş güvenliği derecelendirme sisteminde, sektöründe 8. seviye ’ye ulaşan Türkiye’deki tek ve Avrupa’daki sayılı kuruluşlardan biri oldu.
Wavin Pilsa’nın bağlı olduğu Mexichem Group, 2015 yılında tüm iştirakları için 2017 yılının sonuna kadar 7.seviyeye ulaşmalarını amaçlayan zorlu hedefler koymuştur. Geçtiğimiz günlerde tamamlanan denetimle birlikte, Wavin Pilsa bu hedeflerin bir adım daha ötesini, beklenenden daha kısa bir sürede gerçekleştirmiş oldu.
Wavin Pilsa Genel Müdürü Fatih Asal’a göre: “Şirketimizin en önemli varlığı çalışanlarımızdır ve çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği her şeyden daha önemlidir. Sadece iş güvenliği değil, aynı zamanda evde güvenlik, trafikte güvenlik, yolda güvenlik ve seyahatte güvenlik tedbirlerimiz sayesinde tüm Wavin Pilsa çalışanlarının her zaman ve her yerde güven içinde olmaları bizim temel önceliğimizdir.
Şunu önemle belirtmek isterim ki, bu başarının mimarı işini özveriyle yapan ve hedefine odaklanan Wavin Pilsa Ailesidir. Başta İSG ekibimiz olmak üzere, tüm arkadaşlarımın gayretli çalışmasıyla hedeflenen zamandan bir sene önce, üstelik en üst derecelendirmeye layık görülmemiz bizler için müthiş bir gelişme oldu. Bağlı olduğumuz Mexichem’in 30’dan fazla ülkede faaliyet gösterdiğini düşündüğümüzde örnek başarı öykümüzle ülkemizin bayrağını en yukarılarda dalgalandırmanın haklı gururunu yaşıyoruz. 18 ay gibi kısa bir sürede iş kazalarını ` oranında azaltan şirketimiz “Önce İnsan” yaklaşımını ve “İş Sağlığı ve Güvenliği’nde 0’a yolculuk” hedefini bundan sonra da istikrarlı şekilde sürdürecektir.”
ISRS (Uluslararası Güvenlik Derecelendirme Sistemi) Nedir?
1978 yılında, İş Sağlığı ve Güvenliğinin öncülerinden Frank Bird tarafından tasarlanan ve 38 yıldır geliştirilen güvenlik derecelendirme sistemidir. Temeli 1,75 milyon kazanın nedeni üzerine yapılan araştırmalara dayanmaktadır. 20 başlıkta incelenen ve kuruluşları 10 olgunluk seviyesinde değerlendiren sistem, 126 alt başlık ve 650 sorudan oluşmaktadır. Ayrıca; çalışanlar ile mülakatlar ve fiziksel durum turu sistemin en önemli parçalarından birisidir.
