Index égalité professionnelle

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d'au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d'égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif de mesurer l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.

Malgré le contexte de l’année particulière que nous venons de vivre, nous ne perdons pas notre objectif d’engagement envers la promotion de la diversité et de l'égalité professionnelle, valeurs portées par notre entreprise.
Le service Ressources Humaines , Wavin France