Header_echo_developpementdurable_paysage3
Header_echo_developpementdurable_paysage3
Nos engagements locaux pour le développement durable - Programme ECH'O

Wavin est à l’échelle mondiale et sous l’impulsion de sa maison mère Orbia, fortement engagé dans le développement durable au travers de 6 programmes liés aux actions de l’ONU. Nous avons la volonté de devenir demain, leader du secteur en la matière, en contribuant à la réalisation des objectifs de développement durable de l'Organisation des Nations Unies suivants : 

ODD

Au niveau national, Wavin France a créé le programme ECH’O. Des actions concrètes, des résultats visibles et mesurables et l’envie d’aller toujours plus loin pour construire ensemble un cadre de vie sain et durable.

Logo ECH'O

Nous nous sommes lancé le défi de créer un programme simple et efficace qui apporte les clés de lecture de toutes nos actions locales auprès de toutes les parties prenantes que cela soit nos clients, nos partenaires, nos collaborateurs, nos fournisseurs mais aussi toutes les personnes qui de près ou de loin sont touchées par notre activité. Le programme ECH’O regroupe tous ces engagements locaux en matière de développement durable et s’articule autour de 3 piliers : la préservation des ressources, la biodiversité et la responsabilité sociétale. Agir à l’échelle locale pour répondre à un défi global.

Préservation des ressources 

Pour limiter et optimiser l'utilisation des ressources naturelles (énergie, eaux, matières premières, etc.) autant que possible afin de limiter notre impact environnemental, nous agissons pour améliorer notre trajectoire carbone. Notre consommation carbone a ainsi été réduite de plus de 40%. Cela n'est pourtant pas suffisant dans le contexte actuel, nous intensifions donc nos efforts pour faire toujours mieux en nous appuyant sur notre savoir-faire et des partenariats durables.

Nous sommes fiers de notre certification EcoVadis, gage de nos performances RSE. EN 2022 Wavin se voit attribuer une notation OR, un résultat supérieur à celui de 94% des entreprises notées. De plus, WAVIN bénéficie de la certification ISO 14000 qui propose un cadre à appliquer pour mettre en place un système efficace de management environnemental en entreprise. 

Nous nous engageons : 

  • Via notre impact Énergie : depuis l’été 2021, la totalité de l’électricité achetée par Wavin France est de l’électricité renouvelable et sans émission.
  • Via notre impact Transport : Wavin France adhère depuis le 1er janvier 2022 à l’initiative Fret 21. Ce programme aide les chargeurs à limiter les émissions issues du transport des marchandises grâce à des outils d’analyse et de planification.
  • Pour nos collaborateurs et visiteurs, le parking de notre siège social accueille désormais des bornes électriques à disposition des véhicules (hybrides ou électriques). De plus nous encourageons tous les employés à utiliser des véhicules électriques et/ou faire du covoiturage quand cela est possible.
  • Via nos Matières Premières : recourir à l’éco-conception, incorporer des matières recyclées dans nos produits ou en augmenter la proportion sont des défis technologiques pour lesquels nous travaillons chaque jour. Nos produits de demain seront à l’image de notre solution AquaCell – issus de matières 100% recyclés et recyclables.
  • Via notre Tri des déchets : réduire notre production de déchets est primordial et nous nous devons d’être exemplaires. Les salariés Wavin bénéficient du tri sélectif pour les bureaux (papiers, cartons, alimentaires) mais aussi d’une initiative à la fois écologique et sociale, le recyclage des masques.
  • Via notre recyclage des chutes de production du site de Varennes.

Biodiversité

Agir pour la biodiversité c’est conserver, restaurer et valoriser le vivant qui nous entoure. Chez Wavin France, nous œuvrons pour :

  • Stopper la déforestation : 100% du bois utilisé pour nos palettes est issu des forets gérées durablement. Le bois que nous utilisons est certifié PEFC / FSC.
  • Sensibiliser et encourager nos collaborateurs à réduire drastiquement leur consommation de papier au quotidien. L’installation récente de nouvelles imprimantes plus économes est aussi un levier d’action.
  • Contribuer à notre biodiversité locale en participant activement aux efforts et ambitions de Natura 2000 au Siège social de Varennes-sur-Allier. Installé sur un site de plus de 20 hectares, la nature a la part belle au Siège de Wavin France : de grands espaces de verdure y sont conservés et entretenus de façon raisonnée et solidaire – un fauchage/an dont le foin est redistribué aux agriculteurs des alentours, sans aucun pesticide utilisé. Si notre site possède déjà un espace de permaculture, le printemps 2022 a donné le jour à une prairie mellifère. Elle a été pensée pour une floraison toute l’année qui nourrit les insectes pollinisateurs. Ils sont essentiels à l’équilibre de nos écosystèmes et nous nous devons d’agir pour les préserver.

Responsabilité sociétale

Si l’environnement est au cœur de nos préoccupations, chez Wavin, les femmes et les hommes avec qui nous travaillons le sont tout autant. Valoriser et encourager la diversité, l’inclusion, l’équité et le bien-être des collaborateurs internes et externes est une priorité majeure. Nous sommes fiers de nos employés, des personnes avec qui nous travaillons et de la richesse qu’ils représentent.  Cela se traduit par des actions concrètes telles que :

  • Le choix de notre restaurant d’entreprise : confié à l’association Viltaïs, qui accompagne dans le chemin de la réinsertion des personnes étrangères, tout en proposant une restauration collective de qualité avec des produits locaux.
  • L’ESAT, nos collaborateurs Emballage : nous accueillons depuis 2005, de personnes en situation de handicap. Ils constituent 30% de l’équipe du service Emballage et nous sommes fiers de contribuer à ce que, par le travail, et l’accompagnement médico-social de l’ESAT Creuzier, ils s’épanouissent personnellement et socialement.
  • La Fondation FACE : nous sommes partenaires de la Fondation Agir Contre l’Exclusion qui réunit acteurs privés, publics et associatifs dans la lutte contre l’exclusion, les discriminations et la pauvreté. Wavin vient en appui et relais de ses actions.
  • La journée #soyonsfiers (#withpride) : cette journée d’action au sein de l’entreprise à lieu chaque année en Juin et à l’échelle mondiale chez Wavin pour célébrer nos différences. En France, elle est l’occasion de sensibiliser à la diversité et à la richesse qu’elle apporte pour notre entreprise.
  • L’aménagement des espaces : employés ou visiteurs bénéficient de tables de pique-nique dans un cadre verdoyant pour un vrai moment de détente et connexion avec la nature qui nous entoure.
  • Les actions collectives : chaque année, l’ensemble de nos collaborateurs sont invités à participer à une ou plusieurs actions locales. Cette année, plusieurs collaborateurs ont organisé une journée Ramassage des déchets. Cet été, la course à pieds locale, la Chronoteam réunit plusieurs collaborateurs qui courent pour montrer leur engagement dans la démarche RSE, ECH’O. Un moment de convivialité qui permet de se retrouver entre nous mais aussi et surtout de valider notre démarche RSE !
  • Les actions individuelles : nous mettons en lumière nos collaborateurs qui s’engagent. Ils sont une fierté. C’est le cas de Guillaume Lorton, employé Wavin sur le site de Varennes qui coache chaque année un athlète paralympique mais aussi celui de Sylvain Weiler médaillé argent et or aux concours de lancer marteau et disque en championnat international.

Fiches RSE Wavin

TéléchargerTélécharger
Teaser FT ECHO