Index_egalite_homme_femme

Index égalité professionnelle

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d'au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d'égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif de mesurer l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.

Sur l'année 2018, Wavin France obtient un score total de 86 sur 100. Nous affirmons donc notre engagement sur la promotion de la diversité et de l'égalité professionnelle, valeurs portées par notre entreprise.
Le service Ressources Humaines , Wavin France
X
Ce site utilise des cookies. En continuant la navigation sur le site, vous acceptez l'utilisation des cookies. 
J'accepte